合同工和正式工的區(qū)別

不少小伙伴在求職過程中，會看到合同工與正式工的字眼，那么合同工和正式工有什么區(qū)別呢？下面與小編一起來了解一下吧！

一、合同工和正式工的區(qū)別

1、待遇不同：合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費發(fā)放，工資普遍較低，扣除社保之后，會更低；正式工的工資是由國家財政保障，相對穩(wěn)定，而且工資較高，退休后的待遇也不錯。

2、工作權(quán)限不同：合同工在日常執(zhí)法行動中，只能是協(xié)助執(zhí)法，而正式工具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。

3、招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關(guān)系；正式工則是通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式獲取編制而上崗工作。

二、合同工和正式工的定義

合同工是指企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。長期合同工是指與用人單位簽訂5年以上勞動合同的，短期合同工是指與用單位簽訂1年勞動合同的。在現(xiàn)行的企業(yè)用工中還有一種形式，就是“勞務(wù)派遣工”，其性質(zhì)和特點是“臨時性、輔助性和替代性”，不屬于用工單位的正式職工，而是用工單位臨時（不得超過6個月）租賃勞務(wù)派遣公司的員工。

正式職工是指與非正式職工對立，與用人單位簽訂長期勞動合同，即勞動合同制職工，享受國家規(guī)定的工資福利待遇。正式工屬于一種國家的人員編制，承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任，受勞動法保護，用人單位不得隨意辭退，即使辭退也有相應(yīng)的賠償。另外有編制的是國家正式職工，比如公務(wù)員，事業(yè)單位行政編制，國企的正式員工等等。

以上就是小編的分享了，希望可以幫助到大家。

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