保底和底薪有什么區(qū)別

月工資的構(gòu)成一般分為基本工資，獎金，各項工資性補貼，那么保底工資和底薪有什么區(qū)別呢？感興趣的小伙伴一起來了解以下吧！

一、保底和底薪的區(qū)別：

底薪和保底的區(qū)別就在于底薪可底薪是基本工資，而保底是承諾支付的最低工資。以根據(jù)其能力，進行工資劃分不同等級，按不同程度來發(fā)放，保底工資是員工在工作時，一般采用工作底薪加獎勵的制度。

員工的月工資的基本構(gòu)成一般分為，基本工資、獎金、和各項補貼。保底工資是最低工資數(shù)額，其中包括基本工資和獎金。底薪一般都是指基本工資，所以底薪是保底工資的一部分。底薪或者保底工資都是員工和企業(yè)之間進行談判的，但是不能夠低于國家的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、結(jié)構(gòu)工資制：

結(jié)構(gòu)工資制是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結(jié)構(gòu)工資制是指基于工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元，各單元又規(guī)定不同的結(jié)構(gòu)系數(shù)，組成有質(zhì)的區(qū)分和量的比例關(guān)系的工資結(jié)構(gòu)。工資結(jié)構(gòu)是指員工工資的各構(gòu)成項目及各自所占的比例。一個合理的組合工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業(yè)績工資、獎金等。

企業(yè)結(jié)構(gòu)工資制的內(nèi)容和構(gòu)成，不宜簡單照搬國家機關(guān)、事業(yè)單位的現(xiàn)行辦法，各企業(yè)可以根據(jù)不同情況作出不同的具體規(guī)定。其組成部分可以按勞動結(jié)構(gòu)的劃分或多或少，各個組成部分的比例，可以依據(jù)生產(chǎn)和分配的需要或大或小，沒有固定的格式。一般包括六個部分：一是基礎(chǔ)工資、二是崗位工資、三是技能工資、四是效益工資、五是浮動工資、六是年功工資。

以上就是小編的分享了，希望可以幫助到大家。

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