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企業(yè)文化管理包括哪些內(nèi)容

來源:懂視網(wǎng) 責(zé)編:小采 時間:2022-07-21 16:52:55
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企業(yè)文化管理包括哪些內(nèi)容

經(jīng)營哲學(xué):是一個企業(yè)特有的從事生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動的方法論原則。價值觀念:是人們基于某種功利性或道義性的追求而對人們(個人、組織)本身的存在、行為和行為結(jié)果進(jìn)行評價的基本觀點。企業(yè)精神:是企業(yè)文化的核心,在整個企業(yè)文化中起著支配的地位。企業(yè)道德:具有更廣泛的適應(yīng)性,是約束企業(yè)和職工行為的重要手段。
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導(dǎo)讀經(jīng)營哲學(xué):是一個企業(yè)特有的從事生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動的方法論原則。價值觀念:是人們基于某種功利性或道義性的追求而對人們(個人、組織)本身的存在、行為和行為結(jié)果進(jìn)行評價的基本觀點。企業(yè)精神:是企業(yè)文化的核心,在整個企業(yè)文化中起著支配的地位。企業(yè)道德:具有更廣泛的適應(yīng)性,是約束企業(yè)和職工行為的重要手段。

企業(yè)文化包括哪些方面內(nèi)容?下面就讓我們一起來了解一下吧。

企業(yè)文化是為企業(yè)的生存和發(fā)展服務(wù)的,因此企業(yè)運作的特征也表現(xiàn)在企業(yè)文化上,企業(yè)文化包括的內(nèi)容:

1、經(jīng)營哲學(xué)

經(jīng)營哲學(xué)也稱作企業(yè)哲學(xué),源于社會人文經(jīng)濟(jì)心理學(xué)的創(chuàng)新運用,是一個企業(yè)特有的從事生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動的方法論原則。它是指導(dǎo)企業(yè)行為的基礎(chǔ)。一個企業(yè)在激烈的市場競爭環(huán)境中,面臨著各種矛盾和多種選擇,要求企業(yè)有一個科學(xué)的方法論來指導(dǎo),有一套邏輯思維的程序來決定自己的行為,這就是經(jīng)營哲學(xué)。

2、價值觀念

所謂價值觀念,是人們基于某種功利性或道義性的追求而對人們(個人、組織)本身的存在、行為和行為結(jié)果進(jìn)行評價的基本觀點。簡單來說,人生就是為了價值的追求,價值觀念決定著人生追求行為。價值觀不是人們在一時一事上的體現(xiàn),而是在長期實踐活動中形成的關(guān)于價值的觀念體系。企業(yè)的價值觀,指的是企業(yè)職工對企業(yè)存在的意義、經(jīng)營目的、經(jīng)營宗旨的價值評價和為之追求的整體化、個異化的群體意識,是企業(yè)全體職工共同的價值準(zhǔn)則。

3、企業(yè)精神

企業(yè)精神指的是企業(yè)基于自身特定的性質(zhì)、任務(wù)、宗旨、時代要求和發(fā)展方向,并經(jīng)過精心培養(yǎng)而形成的企業(yè)成員群體的精神風(fēng)貌。企業(yè)精神要通過企業(yè)全體職工有意識的實踐活動體現(xiàn)出來。因此,它又是企業(yè)職工觀念意識和進(jìn)取心理的外化。

企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心,在整個企業(yè)文化中起著支配的地位。企業(yè)精神以價值觀念為基礎(chǔ),以價值目標(biāo)為動力,對企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)、管理制度、道德風(fēng)尚、團(tuán)體意識和企業(yè)形象起著決定性的作用。可以說,企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂。

4、企業(yè)道德

企業(yè)道德指的是調(diào)整該企業(yè)與其它企業(yè)之間、企業(yè)與顧客之間、企業(yè)內(nèi)部職工之間關(guān)系的行為規(guī)范的總和。它是從倫理關(guān)系的角度,以善與惡、公與私、榮與辱、誠實與虛偽等道德范疇為標(biāo)準(zhǔn)來評價和規(guī)范企業(yè)。

企業(yè)道德與法律規(guī)范和制度規(guī)范不同,不具有那樣的強制性和約束力,但具有積極的示范效應(yīng)和強烈的感染力,當(dāng)被人們認(rèn)可和接受后具有自我約束的力量。因此,它具有更廣泛的適應(yīng)性,是約束企業(yè)和職工行為的重要手段。

以上就是小編今天的分享了,希望能夠幫助到大家。

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企業(yè)文化管理包括哪些內(nèi)容

經(jīng)營哲學(xué):是一個企業(yè)特有的從事生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動的方法論原則。價值觀念:是人們基于某種功利性或道義性的追求而對人們(個人、組織)本身的存在、行為和行為結(jié)果進(jìn)行評價的基本觀點。企業(yè)精神:是企業(yè)文化的核心,在整個企業(yè)文化中起著支配的地位。企業(yè)道德:具有更廣泛的適應(yīng)性,是約束企業(yè)和職工行為的重要手段。
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