招聘高素質技術人員的方式

1. 根據你的公司的價值觀進行招聘。你絕對有必要公布你的企業(yè)的價值觀，讓候選人能夠看到，讓價值觀融入你的招聘策略之中。

2. 尋找真正熱愛這份工作的人。

3. 使用評估測試。評估有極大的幫助。它們的科學有效性和復雜程度在過去幾十年里已經有了極大的提高，這要感謝我們收集和使用數據的方式的進步。

4. 從離開的那些人那里學習。這樣做的目的不僅僅是泛泛地了解某個人不喜歡這份工作或者你的公司的什么地方，而是要利用你了解到的情況，調整招聘的標準。

5. 及早檢查推薦。

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