就業(yè)社保、職工社保 這兩種有什么區(qū)別呢

1、繳納的險種不同

2、繳納的費用不同

3、掛靠公司的性質(zhì)不一樣

4、選擇檔次

5、戶口問題

6、安全問題

7、每個地方的政策都不一樣

繳納的險種不同。職工社保，是可以正常繳納的五險，即養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五險。而靈活就業(yè)社保，只能繳納養(yǎng)老跟醫(yī)療保險。

繳納的費用不同。既然靈活就業(yè)社保跟職工社保的險種不同，那么其繳納的費用也不同，職工社保是由單位跟個人按照相應的比例繳納，組成完整的社保體系，而靈活就業(yè)社保，只能自己承擔養(yǎng)老跟醫(yī)療的費用。

掛靠公司的性質(zhì)不一樣。何為掛靠，即個人沒有固定工作，但是個人又只能繳納靈活就業(yè)社保，不能覆蓋五險。如果想繳納五險，可以跟掛靠公司簽訂一個“協(xié)議”，以公司的名義給自己繳納五險，而公司承擔的部分，個人也要全部一起承擔，即個人要承擔全部的費用。

選擇檔次。每個地方的社保政策不一樣，比如小編所在地，靈活就業(yè)人員就可以選擇最低檔檔次繳納，區(qū)別就是養(yǎng)老保險，你繳納得越多，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金也越多。

戶口問題。像職工社保（包括掛靠別的公司），不管你的戶口是本地的還是外地的，都可以按照相關(guān)要求進行繳納，而靈活就業(yè)的社保，只能是以本地的戶口進行繳納，有一定的限制。

安全問題。有固定單位勞動關(guān)系的職工社保，比較有保障性。而掛靠到別的公司繳納，會存在一定的安全隱患，如果掛靠公司發(fā)展不穩(wěn)定，也會影響到你的社保繳納，因為所有險種費用都是自己去操作去承擔，如果選擇不當，會造成一定的損失。

總之，每個地方的政策都不一樣，但社保還是能繼續(xù)繳納更好，特別是女性，可以享受到生育險，一般生育險要繳納9個月才能報銷，所以，為了個人的生活，還是有固定的勞動關(guān)系繳納社保為好。實在要找掛靠公司的，也要擦亮眼睛找個靠譜的。

聲明：本網(wǎng)頁內(nèi)容旨在傳播知識，若有侵權(quán)等問題請及時與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com