行為面試的相關技巧

1、優(yōu)秀的應聘者應當是對他們手頭的工作充滿熱情的。你是一位在相關領域很有經(jīng)驗很優(yōu)秀的應聘者，也可能是一位期望展現(xiàn)你對做好這份工作的潛力與意愿的新手。熱情、激-情、迫不及待想要加入這一團隊開始工作的心情，這都很能讓人印象深刻。將你的熱情轉(zhuǎn)化為“我會在這個崗位上做到最好”。你可以考慮用以下的反問表現(xiàn)出你的工作熱情？“您期望我在剛到崗位的三個月達成什么樣的工作效果呢？”“您可以向我介紹一下公司接下來的項目活動嗎？”

2、優(yōu)秀的應聘者應該是他人愿意與你一起工作的有時候最適合這份工作的人卻沒有拿到Offer，往往是因為應聘者沒能給團隊帶來溫暖的感覺，或者面試者認為這個團隊沒有讓自己感覺溫暖和充滿干勁。有技巧的應聘者會與面試官進行換位思考，知道他們同樣有社交需求，知道他們也希望被了解被尊重，然后據(jù)此使自己站在有利地位。

3、優(yōu)秀的應聘者不會吝惜對當前應聘公司的贊揚。從你對公司目標、項目、工程、工作成就、工作氛圍、愿景等任何你真心欣賞的方面以贊美公司。多用“我們公司”而不是“你們公司”，讓面試官對你產(chǎn)生好感。

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