人事部職責(zé)

人事部職責(zé)有哪些？下面讓我們一起來(lái)了解一下吧。

人事部職責(zé)主要包括：組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)；建立健全崗位職責(zé)制；進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)；負(fù)責(zé)人員招聘；負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果等。

人事部職責(zé)

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責(zé)制。

4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

5、負(fù)責(zé)人員招聘，透過(guò)多種渠道為公司尋求適宜的人才。

6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。

7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。

11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門(mén)的關(guān)系。

17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

人事專(zhuān)員發(fā)展方向

一：在積累3-5年工作經(jīng)驗(yàn)、具備較強(qiáng)管理能力、能獨(dú)當(dāng)一面后可依據(jù)所長(zhǎng)升任為招聘經(jīng)理、培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)理、薪酬福利經(jīng)理、績(jī)效考核經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理等，再積累3-5年工作經(jīng)驗(yàn)后可升職為人力資源總監(jiān)，供職于國(guó)企、私企、外企、職業(yè)單位等各種性質(zhì)的單位，也可在積累人脈后自己創(chuàng)業(yè)開(kāi)辦公司。

二：若在工作當(dāng)中發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣和特長(zhǎng)偏向于咨詢(xún)方面，便可考慮向人力資源顧問(wèn)和職業(yè)咨詢(xún)師發(fā)展，可供職于專(zhuān)業(yè)的管理咨詢(xún)公司或機(jī)構(gòu)。

三：由于在實(shí)際工作中，人事與行政經(jīng)常相互聯(lián)系，且個(gè)別企業(yè)是將這兩個(gè)部門(mén)合二為一的，所以人力資源助理在工作一段時(shí)間后也可依據(jù)個(gè)人興趣愛(ài)好和企業(yè)的客觀情況向行政經(jīng)理發(fā)展，繼而發(fā)展為行政總監(jiān)。

以上就是小編今天的分享了，希望可以幫助到大家。

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