人事主管崗位職責

人事主管崗位職責有哪些？下面讓我們一起來了解一下吧。

人事主管崗位職責主要包括：在部長領(lǐng)導(dǎo)下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見；按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?；保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

人事主管崗位職責

1、在部長領(lǐng)導(dǎo)下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

2、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進工作。

3、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

4、具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

5、具體負責員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

6、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。

7、負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

8、完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。

人事主管任職要求

1、學歷背景

大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。

2、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)

掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務(wù)，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。

3、工作經(jīng)驗

具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。

4、基本素質(zhì)和技能

（1） 認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；

（2） 掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；

（3） 熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；

（4） 良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；

（5） 能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

以上就是小編今天的分享了，希望可以幫助到大家。

聲明：本網(wǎng)頁內(nèi)容旨在傳播知識，若有侵權(quán)等問題請及時與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com