不屬于外企常用的三個面試形式的是

不屬于外企常用的三個面試形式可能包括：1.無結構面試：這種面試形式?jīng)]有明確的面試指導或評估標準，主要依賴面試官的主觀判斷，缺乏客觀性和一致性。2.角色扮演面試：這種面試形式要求應聘者在模擬情景中扮演不同的角色，以測試其應對挑戰(zhàn)和解決問題的能力。雖然常見于某些行業(yè)，但在外企面試中使用較少。3.情緒面試：這種面試形式旨在了解應聘者的情緒管理能力和應對壓力的能力，通常通過提問或特定情境引發(fā)應聘者的情緒反應。外企更傾向于使用結構化面試、行為面試和案例面試等形式來評估應聘者的能力和適應性。

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