堅(jiān)持什么樹(shù)立選人用人正確導(dǎo)向

堅(jiān)持以能力為導(dǎo)向的選人用人正確導(dǎo)向。在選拔和任用人才時(shí)，應(yīng)注重個(gè)人的實(shí)際能力、知識(shí)水平和專業(yè)素養(yǎng)，而不是僅僅看重背景、關(guān)系或其他表面因素。只有通過(guò)公正的選拔程序，選出真正具備能力和潛力的人才，才能確保組織和社會(huì)的長(zhǎng)期發(fā)展。這種導(dǎo)向還應(yīng)強(qiáng)調(diào)公平競(jìng)爭(zhēng)和透明度，提供公平的機(jī)會(huì)和平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，鼓勵(lì)人才的成長(zhǎng)和發(fā)展。同時(shí)，堅(jiān)持以能力為導(dǎo)向還需要加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng)和激勵(lì)，為他們提供適當(dāng)?shù)陌l(fā)展機(jī)會(huì)和合理的薪酬福利，以激發(fā)他們的潛力和創(chuàng)造力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與組織共同發(fā)展的目標(biāo)。

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