怎么拒絕offer

1、在談如何拒絕之前，要提前說(shuō)一個(gè)額外的規(guī)則，很多公司的招聘選人是有比例的，比如招聘100個(gè)人，簡(jiǎn)歷入選多少，筆試面試入選多少都是有比例的，走到最后簽約階段的可能會(huì)有120甚至150人，招聘組肯定是根據(jù)往期的招聘現(xiàn)狀有一定的名額預(yù)估的（特例除外）。所以正常比例的offer拒絕對(duì)于一個(gè)溫和有素質(zhì)的招聘團(tuán)隊(duì)而言是可以接受的。如果了解了這個(gè)情況，求職者大可以大膽的正視自己的選擇，提出自己的合理訴求。

2、從企業(yè)定下招聘目標(biāo)跟規(guī)劃，HR是這個(gè)過(guò)程的執(zhí)行者。宣傳->收集簡(jiǎn)歷->宣講會(huì)->現(xiàn)場(chǎng)面試->談offer談薪資->簽合同->以后入職等等事宜，所有的流程，HR都是在不斷的努力跟付出，既然你有幸走到了offer的階段，這不僅僅意味著你的能力得到了公司的認(rèn)可，同時(shí)也代表著公司or招聘組的工作得到了你的認(rèn)可。到了此階段，彼此之間一定要更多的尊重。

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