試用期和勞動合同期限的關系是，試用期的時間長短在一定程度上取決于勞動合同的期限，比如勞動合同的期限是三年以上，或者簽訂的是無固定期限的勞動合同，試用期最長可達6個月，如果試用期的時間在三個月以上不滿一年，試用期最多是一個月。 一、試用期與勞動合同期限的關系是怎樣的?試用期與勞動合同期...

高震主任律師團隊所在的明倫律所是一家大型律師事務所，已擁有近200名律師，其中90%以上的律師具有博士、碩士學位或高級職稱。擅長領域：刑事辯護、房地產(chǎn)糾紛、婚姻家事、合同糾紛、知識產(chǎn)權、建筑工程、公司股權、勞動工傷等民商事的訴訟和非...

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同...

試用期合同和勞動合同存在一些區(qū)別，兩者在合同條款、合同期限、約定事項及解除方式上不同，試用期合同是雙方針對試用期做出的協(xié)議，而勞動合同是員工正式轉(zhuǎn)正后雙方簽訂的合同。在試用期合同下，單位可以將員工辭退，而勞動合同簽訂后，單位無特殊情況不得辭退。 一、試用期合同和勞動合同有什么區(qū)別?試用...

試用期及勞動合同年限的規(guī)定，是《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務...

勞動合同試用期怎么填需要單位和員工協(xié)商，同時也要看合同的期限來進行確定；《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位...

《勞動合同法》第十九條 試用期 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者...

試用期應該包括在勞動合同期限內(nèi)。也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里的。不管試用期之后是否訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。勞動合同試用期，是勞動關系當事人雙方建立勞動關系時，依照...

勞動合同里沒有試用期的規(guī)定也是可以的，法律并不強制要求一定要約定試用期，是否約定試用期由勞動者和用人單位自行決定?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。由此可見，試用期約定并不是法定義務，勞動者與用人單位可以不約定試用期。二、約定的試用期必須要遵循哪些...

法律分析：試用期合同與正式勞動合同的不同主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1、試用期合同同樣具有法律效力，它的目的是保護試用期間員工的權益，防止他們在對工作環(huán)境不熟悉時受到不公平待遇或誤導。2、對于員工而言，試用期合同有助于他們在有限的時間內(nèi)更深入地了解企業(yè)和產(chǎn)品，熟悉工作環(huán)境，從而判斷工作是否適合...

具體規(guī)定是：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，...