學生并不具有法律意義上的勞動者身份，與實習單位并無勞動關系，不受勞動法規(guī)調整，不可以簽訂勞動合同。法律客觀：《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十二條在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未...
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果當事人簽的實習協(xié)議中約定了違約金，那么就應該承擔相應的違約責任。當然，如果當事人協(xié)商一致，可以...
一般來說,實習合同不同于勞動合同,當然可以直接走人,但是如你走了給實習的公司造成的損失那么你還是要承擔責任的。相關法律規(guī)定,勞動者提前通知解除勞動合同:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者...
實習生只能簽訂畢業(yè)生實習協(xié)議，在拿到畢業(yè)證再簽訂勞動合同就具有法律效力。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、...
一、簽了一年的合同,還在實習期,想辭職怎么辦1、在校學生和單位簽訂1年的實習合同,實習期可以通知單位離職。但勞動者與用人單位簽訂1年的勞動合同,試用期不得超過一個月,勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位,...
其次、用人企業(yè)應當主動與實習生簽訂實習協(xié)議。如果條件允許,簽訂三方式協(xié)議是最好、最穩(wěn)妥的做法。如果與實習生沒有簽訂任何協(xié)議或者合同的情況下,依然可能會認定雙方存在真實的勞動關系。最后、簽訂三方就業(yè)協(xié)議。...
在實習期間簽訂勞動合同，這份合同有效。如果是雙方自愿、平等協(xié)商一致的，不違反法律、行規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗的，該勞動合同有效。簽訂勞動合同需要滿足以下基本條件：1、用人單位應具有合法的經營資格和用工資格...
實習生如果和企業(yè)簽勞動合同有效。實習合同。是具有法律效力的，實習生跟員工沒有什么不同，只要勞動者付出了勞動，用人單位支付了勞動報酬，就是建立了勞動關系，而建立了勞動關系，就必須訂立勞動合同。簽定勞動合同需要注意的...
一、實習勞動合同是否具有法律效力?作為用人單位,應該與實習生簽訂實習協(xié)議,或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協(xié)議,明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節(jié)。同時用人單位可以為實習生購買商業(yè)保險,避免...
3.提供勞動合同：勞動合同是證明個人與用人單位簽訂了勞動關系的重要文件，用人單位可能需要查驗勞動合同以確認個人在公司的實習情況。4.提供公司營業(yè)執(zhí)照等相關材料：用人單位可能需要提供公司營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、組織機構...
2024/6/29