法律主觀：新勞動法對工傷的認定條件：1、因工作原因受到事故傷害的；2、從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、在上下班途中，受到非本人主要責...
法律主觀：上下班途中摔傷算工傷嗎依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害申請認定工傷的，申請人需要提供交通管理部門或其他相關部門出具的交通...
上下班回家路上出事故勞動法是怎么規(guī)定的可以認定為工傷認定依據(jù)根據(jù)我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應當被認定為工傷:《工傷保險條例》第十四條規(guī)...
時間是從離開家門起算上班時間中，職工在上下班途中所受到的非本人主要責任的交通事故和城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，均可認定為工傷。上下班途中首先應該是按單位規(guī)定的上下班時間計算?！按蟛糠质聵I(yè)單位都會有相關的...
員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運...
勞動方面相關法律沒有規(guī)定員工在上班途中出意外事故公司有沒有責任，但是其余法規(guī)有規(guī)定，員工在上班途中如果出現(xiàn)非本人主要責任的意外事故，公司有責任，可以認定為工傷。關鍵看是否符合相關法律的規(guī)定，在上下班途中出現(xiàn)交通事故...
法律分析勞動者上下班途中發(fā)生交通事故，勞動者負主要責任的，不屬于工傷。只有勞動者負有同等責任、少部分責任或不承擔責任的，才可以認定為工傷。工傷事故兼有民事賠償或商業(yè)性人身、人壽保險順序的、一般情況下應當按民事賠償...
因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;(七)法律、行規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
勞動法上下班途中交通事故屬于工傷嗎?職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：1、必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故；2、必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故；3、必須是本人不是全部...
不屬于。上下班途中不屬于工作時間，但新勞動法中規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。上下班時間就是指定上下班時間之間的那段時間。且根據(jù)《勞動法》...
2024/6/15
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