1. 如果損失是由于員工故意行為造成的，如故意破壞公司產(chǎn)品或設(shè)備，員工應(yīng)承擔(dān)100%的賠償責(zé)任。2. 如果損失是由于員工的重大過失導(dǎo)致的，賠償責(zé)任可能在50%左右。3. 對于因員工明顯可避免的錯誤所造成的損失，如違反操作規(guī)程或酒后工作，員工可能需承擔(dān)約一半的賠償責(zé)任。此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合...
員工失職造成公司損失，公司可按照勞動合同的約定要求賠償?？赏ㄟ^扣除勞動者工資作為賠償，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。如果嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，除承擔(dān)賠償責(zé)任外，用人單位還可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。注意，用人單位扣除勞動者...
按照勞動法律規(guī)定，員工在法定工作時間內(nèi)只要提供了正常勞動用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果因你的原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失(注意：造成經(jīng)濟損失須有證據(jù)，僅僅是工作失誤未造成損失的不算)應(yīng)當(dāng)賠償，但每月扣除的賠償金額不得超過你工資收入的20%且剩余的收入不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人...
經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?？梢钥闯?，若員工本人原因，也就是存在故意或重大過失，那么公司是可以向員工索賠經(jīng)濟損失的。并且，上述法律規(guī)定的是雙重標(biāo)準(zhǔn)，一是扣除...
1. 當(dāng)員工因過失導(dǎo)致公司遭受損失時，賠償方式通常依據(jù)損失的性質(zhì)、規(guī)模以及員工的責(zé)任程度來確定。2. 賠償可能涉及薪資扣除、一次性支付、分期償還，或是通過法律程序解決。3. 對于較小的損失，若明確是員工過失，公司可能會直接從員工工資中扣除賠償金。例如，員工疏忽導(dǎo)致小額物品損壞，公司在員工同意的...
員工給公司造成損失時，賠償方式主要取決于損失的性質(zhì)、大小以及員工的責(zé)任程度。通常，賠償可以通過薪資扣除、一次性賠償、分期賠償或者通過法律途徑解決。首先，如果損失較小且明確是員工的過失，公司可能會選擇直接從員工的薪資中扣除相應(yīng)金額。例如，員工因疏忽導(dǎo)致小額物品損壞，公司可以依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度，在...
1. 當(dāng)員工因工作失誤導(dǎo)致公司遭受損失時，公司在追究賠償責(zé)任時，應(yīng)以實際損失為依據(jù)，并參照雙方事先的約定。2. 賠償責(zé)任通常包括用人單位在招聘、培訓(xùn)期間的費用，以及因員工違約給公司帶來的直接經(jīng)濟損失。3. 若員工違反保密協(xié)議或競業(yè)，侵犯公司商業(yè)秘密，可根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》的相關(guān)規(guī)定進行...
一、員工給公司造成經(jīng)濟損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么1、員工給公司造成經(jīng)濟損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：（1）如果是故意造成的，則全額賠償；（2）若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例按照勞動合同的約定賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)不同。可從勞動者本人的工資中扣除；但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%；（3）...
6. 賠償：對于在職員工因職務(wù)行為導(dǎo)致公司損失的情況，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第16條的規(guī)定，用人單位可以要求員工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除的賠償金額不得超過員工當(dāng)月工資的20%。7. 保密與競業(yè)：如果損失涉及違反保密協(xié)議或競業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》，員工可能需要...
員工給公司造成損失，可以按照以下標(biāo)準(zhǔn)進行賠償：1、如果是因員工本人的原因造成的，經(jīng)濟損失的賠償可以從員工本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的20%；2、如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)賠償。用人單位要求勞動者賠償損失，應(yīng)當(dāng)從如下幾個條件...
