工傷期間公司不發(fā)放工資個(gè)人應(yīng)首先找公司協(xié)商。如果已經(jīng)確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的?？梢韵日夜緟f(xié)商此事，如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或是收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委...
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額向勞動者支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動合同，并要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，這不會影響勞動者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。2、向勞動行政部門舉報(bào)或投訴。在地方...
工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)...
法律主觀：工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。工傷期間單位不發(fā)工資可以協(xié)商，協(xié)商不成可以提起訴訟。法律客觀：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
勞動者在準(zhǔn)備據(jù)理力爭自己的工資時(shí)，首先，要注意從不同渠道了解以下因素，如老板的為人、用人單位的規(guī)模、用工的規(guī)范度等;其次，要注意回憶，您在發(fā)生工傷后的第一時(shí)間內(nèi)，老板或用人單位的相應(yīng)態(tài)度和采取的措施。最后，您...
1.一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費(fèi)等除外）。2.如你所說單位不發(fā)工資的這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)...
法律分析：工傷期間用人單位不按原工資發(fā)，當(dāng)事人可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療...
因工傷與用人單位發(fā)生糾紛的，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷期間單位不發(fā)工資的行為屬于法律規(guī)定的未及時(shí)足額支付...
工傷期間公司不發(fā)放工資，個(gè)人應(yīng)首先找公司協(xié)商，如果公司給出的結(jié)果不能令自己滿意，或者低于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)及時(shí)向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動爭議仲裁。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者...
一、與用人單位協(xié)商，請求依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定支付工傷工資。二、協(xié)商不成的，可以向勞動保險(xiǎn)監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴（電話：12333）。三、可以在投訴無果時(shí)，可以申請勞動仲裁，也可以憑工傷認(rèn)定書級醫(yī)療建議向人民申請工資...
2024/7/25
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