合肥市一級工傷賠償標準包括了：1、一次性傷殘補助金=本人工資X27個月；2、傷殘津貼為本人工資的90%；3、其他費用，諸如治療費、住院費、醫(yī)藥費、護理費、營養(yǎng)費、交通費以及伙食費等，則根據(jù)實際情況來確定。根據(jù)工傷保險...
十級傷殘為7個月的本人工資三、一次性工傷醫(yī)療補助金：63626元(2015年合肥年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資達到63626元)×4個月=254504元法律依據(jù)：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十四條職工因工致殘被鑒定...
一、工傷工資怎么算1、工傷工資的計算如下：（1）工傷工資依據(jù)勞動者原工資待遇計算；（2）勞動者發(fā)生工傷事故，需要停工留薪的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害...
本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟...
一、工傷的工資怎么算1、工人工傷期間的工資標準是按其原工資待遇來算。職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重的，可延長不超過12個月。2、法律依據(jù)...
法律分析：合肥市九級工傷賠償項目：傷殘補助金+工傷醫(yī)療補助金+傷殘就業(yè)補助金+醫(yī)療費用+護理費+營養(yǎng)費+交通費+伙食費+其他合理費用。具體計算：1、傷殘補助金：九個月本人工資；2、工傷醫(yī)療補助金：六個月本人工資；3、...
工傷賠償中涉及多個月工資標準。首先;停工留薪期內的工資，此處的“工資”是指職工因工作原因遭受事敵傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均工資收入(含延長工作時間的勞動報酬)。正常出勤不足12個月的，按實際月數(shù)計算。其次;...
本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。(一)一至四級：1、第一種方案：保留勞動關系，退出工作崗位，由工傷...
生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。1、醫(yī)療費；2、康復費；3、伙食補助費；4、交通食宿費；5、護理費；6、停工留薪期工資，7、傷殘輔助器具費；8、一級至四級傷殘待遇；9、五級、六級傷殘待遇；...
3.發(fā)生工傷前工作未滿1個月的,按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的,按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標。
2024/7/25
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