給公司造成幾百萬(wàn)損失怎么辦理

個(gè)人原因?qū)е鹿局卮髶p失一百萬(wàn)以上，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。按普通侵權(quán)處理，侵害國(guó)家、集體、公民個(gè)人財(cái)產(chǎn)造成損害的，既要賠償現(xiàn)實(shí)財(cái)產(chǎn)本身的損失，也要賠償可得利益損失。法律分析員工造成公司重大損失承擔(dān)責(zé)任，員工在工作中對(duì)企業(yè)造成損失的承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者賠償責(zé)任的構(gòu)成要件有三：有違法行為或者違約行為，即...

法律分析：?jiǎn)T工如果因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若...

員工因個(gè)人工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，個(gè)人要適當(dāng)賠償。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩...

3、工資支付暫行規(guī)定第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

那不行了，你可以把它開(kāi)掉，你也可以扣掉他工資單，與他其他的個(gè)人財(cái)產(chǎn)沒(méi)有關(guān)系，因?yàn)楣镜膿p失責(zé)任不好劃分，你沒(méi)有辦法說(shuō)這么大的公司，損失就是一個(gè)人做的。公司有了財(cái)產(chǎn)上的損失，這個(gè)損失絕不是一個(gè)人導(dǎo)致的，因?yàn)橐粋€(gè)成熟的公司，如果一個(gè)人隨便一個(gè)錯(cuò)誤的決定，就能讓公司損失幾百萬(wàn)上...

不可以，員工本人也不需要賠償，損失由保險(xiǎn)公司承擔(dān)，若公司未投保險(xiǎn)是公司過(guò)錯(cuò)，損失也應(yīng)由公司承擔(dān)。除非證明員工故意毀壞公司財(cái)產(chǎn)，需要賠償。如果公司逼迫員工，造成員工自殺，家人可以告公司，由公司對(duì)員工自殺進(jìn)行賠償，家人可請(qǐng)律師打官司。法律分析負(fù)有重大過(guò)錯(cuò)的員工死亡的，用人單位可以要求賠償，但是...

1、員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除;或者公司可以解除勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù): 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第一百零二條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法...

造成這么大的損失，建議自己辭職，但有的時(shí)候如果貢獻(xiàn)比這個(gè)大，或者是不可避免的這種損失，領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)讓辭職的

員工過(guò)失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，可以要求員工按照實(shí)際損失數(shù)額賠償，也可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償。賠償損失可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。凡造成經(jīng)濟(jì)損失的，直接責(zé)任人按下列比例標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任：1、經(jīng)濟(jì)損失在50到1000元以下的，直接責(zé)任人按100%進(jìn)行...

根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?？梢院苊鞔_的是用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，而工作人員不用承擔(dān)連帶責(zé)任，但是根據(jù)民法理論及法律規(guī)定，可以對(duì)具有故意或重大過(guò)失的工作人員進(jìn)行追償，還有公司是否有這方面的規(guī)章制度，實(shí)際工作人員承擔(dān)承擔(dān)的...