您好。農(nóng)發(fā)行是性銀行，內(nèi)單位，類似衙門機構(gòu)，縣支行大多較為清閑。工資待遇與當?shù)毓珓?wù)員收入基本持平，收入不高。個人的發(fā)展在任何單位都需要資源、人脈、個人素養(yǎng)。農(nóng)發(fā)行也不例外。不過農(nóng)發(fā)行人員老化較為嚴重，但較為僵化，業(yè)務(wù)也較為狹窄。發(fā)展前景不好估計。
這個還是要看你自己怎么考慮的，如果不考慮收入，又不需要顧忌領(lǐng)導面子，臉皮較厚的話，農(nóng)發(fā)行縣級支行你可以過的很輕松；如果臉皮薄，只有做事的命，還是去國稅好得多，更體面。農(nóng)發(fā)行里面絕大多數(shù)（敢說80%以上）都是關(guān)系戶，不是關(guān)系戶的進去很多待不到三年就得自己滾蛋，為什么都懂的，你不是那個...
一定要先確認市里要你，再和現(xiàn)在的領(lǐng)導說你要走，否則這里不放你，你也走不了。同在一個分行下的城區(qū)支行和縣區(qū)支行工作環(huán)境和待遇都可能不一樣，因此，只要有條件，都希望往城區(qū)調(diào)動?？h區(qū)往市里調(diào)不容易調(diào)。一般基層桂圓調(diào)動比較難，工作好，原單位不放人走，哪里一線桂圓工都缺人手。表現(xiàn)不好的...
總行待遇很高，其次是各級省分行，其次是各級市分行，縣支行待遇是最低，低過民工！
一般農(nóng)發(fā)行的員工工資大多差異不大，差異主要體現(xiàn)在你的職級、和工齡上的不同。一般華東一般的縣支行一般員工一年10-12是很正常的水平。不過這個數(shù)字是工資加上了各種福利補貼，公積金之類的東西零零總總就是這個數(shù)字了。農(nóng)發(fā)行有一點該是其他商業(yè)銀行都做不到的一點，如果你所在的發(fā)行不是你的生源所在地...
不會因為工種不同，工作內(nèi)容不同，有那么大的差異。一般來說農(nóng)發(fā)行的員工的工資差異不大，差異主要體現(xiàn)在你的職級、和工齡上的不同，這些都是靠時間和能力的積累可以促成的。比如說，華東的縣支行一般員工加上了各種福利補貼， 公積金之后，一年10-12W是很正常的水平。農(nóng)發(fā)行有一點該是其他商業(yè)銀行都做...
農(nóng)發(fā)行目前有總行、一級分行(省分行)、二級分行(市級分行)、縣支行四級機構(gòu)。每一級都有不同的分工，所以這也就是決定了你來農(nóng)發(fā)行從事的工作。對于一畢業(yè)就進入總行以及省分行的那些人來說一開始就能從一個較高的崗位起步，而且很多時候你就能以“領(lǐng)導”身份到下級行檢查、調(diào)研、做項目。但是對于絕...
農(nóng)發(fā)行是衙門機構(gòu)，抱怨多主要還是內(nèi)部關(guān)系沒有理順，以官僚搞企業(yè)肯定怨聲載道。福利待遇見仁見智，對于工薪階層而言還算可以吧。不要嫌工資低，因為這個單位的員工根本沒受過商業(yè)銀行的苦。。。女孩子去農(nóng)發(fā)行還是不錯的，挺安穩(wěn)的。
因此，提升制度執(zhí)行力也是當前有效履行人民銀行縣支行職責、防范各類風險和案件發(fā)生的關(guān)鍵所在。一、基層行制度執(zhí)行力存在的問題 當前，基層行在制度執(zhí)行力方面存在著諸如制度的把握理解不夠到位、制度設(shè)計不夠科學規(guī)范、人力資源配置不盡合理、部分員工制度執(zhí)行意識較弱、責任追究缺乏嚴肅性等問題。這些問題的...
您要問的是農(nóng)發(fā)行縣級支行行長待遇好不好嗎？好。1、根據(jù)查詢Boss直聘顯示，農(nóng)發(fā)行縣級支行行長月薪是20k到25k。2、福利：五險一金，節(jié)日福利，定期體檢，年終獎，帶薪年假等。
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