勞動(dòng)合同期間發(fā)生工傷的工資怎么算

勞動(dòng)合同工傷工資怎么算呢？1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

按每天的營養(yǎng)費(fèi)和精神損失費(fèi)，還有其他的可以咨詢一下當(dāng)?shù)氐穆蓭熓聞?wù)所，每個(gè)地方的可能不一樣

各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法：一是指加班費(fèi)之外的工資;二是受傷前12個(gè)月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。

一、工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。二、工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個(gè)月的工資的平均工資?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，...

法律分析：工傷期間工資為原工資，分以下情形計(jì)算：發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個(gè)月的，以月平均工資為基數(shù)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；未滿12個(gè)月，則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；未滿1個(gè)...

法律分析：第一、工傷前工作時(shí)間滿12個(gè)月的，按12個(gè)月的平均工資計(jì)算工傷期間的工資數(shù)額；第二、工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算平均工資數(shù)額；第三、工作時(shí)間不滿一個(gè)月的，按勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額計(jì)算工傷期間...

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。法律依據(jù)：請見《工傷保險(xiǎn)條例》第33條、第條，《勞動(dòng)合同...

按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。一、工傷工資怎樣算1、工傷工資怎樣算，需根據(jù)具體情況決定：（1）發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個(gè)月的，以月平均工資為基數(shù)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；（2）未滿12個(gè)月，則應(yīng)按工傷...

工人工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照其原工資待遇來算。職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重的，可延長不超過12個(gè)月。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為...

法律分析：勞動(dòng)合同法工傷工資是停職留薪的,工資照常發(fā)第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。法...