員工工傷期間工資不是只發(fā)底薪，應該是全資。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月。《工傷保險條例》第三十三條 &#...
工傷期間只發(fā)底薪，工傷職工可以去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付停工留薪期一般不超過12個月傷情嚴重或...
2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標準等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會...
原工資指的是前12個月的平均工資。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷...
工傷期間不可以只發(fā)底薪，這是不合法的。工傷期間的所有福利待遇不變。
享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金（標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
交通事故工傷期間工資計算如下：1、以平均工資為標準，發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資；2、以底薪加其他固定待遇為標準工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇，...
法律分析：工傷工資按底薪發(fā)是不合理的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人...
工傷病假工資要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。根據勞動部《關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定...
工傷病假工資要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。根據勞動部《關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定...
2024/7/26
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