停工留薪期要鑒定根據(jù)勞動法的相關法律規(guī)定，停工留薪期是需要鑒定的。由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，一般不超過12個月。工傷職工停工留薪期未滿，但經(jīng)工傷醫(yī)療...
根據(jù)各個地區(qū)的規(guī)定進行判定即可。如廈門市需要進行勞動能力鑒定來判定停工留薪期的時間。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工康復治療的時間計入工傷職工的停工留薪期。用人單位...
如果情況不是很嚴重，就不需要鑒定，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定評定，得到傷殘等級鑒定結(jié)果，停工留薪期截止。如果傷情嚴重或者情況特殊，先經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月...
工傷職工停工留薪期滿，應當進行勞動能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。需要繼續(xù)治療的，必須有工傷醫(yī)療機構(gòu)的休明，其工傷醫(yī)療費用予以報銷，但不享受停工留薪期待遇。由用人單位發(fā)給生活津貼，標準不得低于病假工資。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。二、停工留薪期必須鑒定嗎1、停工留薪期是需要鑒定的。由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，...
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。鑒定停工留薪證明需要哪些材料1、勞動能力鑒定申請表；2、工傷認定決定書；3、被鑒定人身份證復印件；4、近期一寸免冠照片；5、原始住院病歷。
具體而言，主要有三種確認類型：(1)、由用人單位統(tǒng)籌地區(qū)的勞動能力鑒定委員會確定，也就是說，工傷職工停工留薪期的有無和期限的長短必須經(jīng)過用人單位所在的統(tǒng)籌地區(qū)的勞動能力鑒定委員會的確認才能確定;(2)、由用人單位確定...
勞動者會在勞動能力鑒定結(jié)果出來后及時進行工作，對停工留薪期的確定并無大的爭議。但在實踐中，可能會出現(xiàn)勞動者的傷情早已穩(wěn)定并能夠正常生活，但是卻沒有去做勞動能力鑒定，等勞動能力鑒定結(jié)論作出之日距離其復工之日已經(jīng)...
設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。現(xiàn)工傷職工出院后需要休養(yǎng)三個月，向用人單位提交醫(yī)療機構(gòu)休明，由用人單位按照所在省市《工傷職工停工留薪期分類目錄》規(guī)定的期限作出休養(yǎng)時間決定并書面通知工傷...
工傷賠償停工留薪期間可鑒定。在《工傷保險條例》里有關于職工需暫停工作接受工傷醫(yī)療的規(guī)定，原則上，停工留薪期不得超過一年，在此期間內(nèi)，原工資待遇不變，由用人單位支付。如評定傷殘等級后，就要停發(fā)原...
2024/8/17
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