工傷停工留薪期間工資怎么算

一、停工留薪期間工資怎么算1、停工留薪期的工資，是按照原工資來計(jì)算的。職工如果是因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，且停工留薪期一般不超過12個(gè)月。2...

工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發(fā)放，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼...

法律主觀：你好，關(guān)于工傷停工留薪期工資怎么發(fā)的是發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);發(fā)生工傷前在本單位工作未...

停工留薪期一般不超過12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對(duì)應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長(zhǎng)短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。關(guān)于停工留薪期的確定，《...

停工留薪期一般就是治療以及修復(fù)所需要的時(shí)間，但一般不超過12個(gè)月。而停工留薪期間的工資按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位進(jìn)行支付?！尽痉梢罁?jù)】】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因...

工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法：一是指加班費(fèi)之外的工資；二是受傷前12個(gè)月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維...

停工留薪的期限一般是一年以內(nèi)，特殊情況除外。一、停工留薪期間工資算法停工留薪期是指從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的期限。按照《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，停工留薪期間原工資福利待遇不變...

正常上班期間的工資，包含加班費(fèi)之外的全部工資（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資），一般按遭受事故傷害前12個(gè)月平均工資計(jì)算。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，...

工傷停工留薪期工資計(jì)算如下：1、職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月；2、傷勢(shì)嚴(yán)重或者情況特殊...

所在單位支付護(hù)理費(fèi)的，所在省市有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，從其標(biāo)準(zhǔn);沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)赝惽樾巫o(hù)工標(biāo)準(zhǔn)或者按照所在單位職工月平均工資確定。四、停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。停工留薪期時(shí)間...