工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)平均月工資收入。工傷醫(yī)療期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級勞動...
一、工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。二、工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個月的工資的平均工資?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，...
1.在法定工傷治療期內(nèi)，工資待遇為平時待遇，即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。2.醫(yī)療期后，如不能從事原崗位工作，按照本人簽訂的勞動合同涉及的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?.對于未簽訂勞動合同的，由單...
一、上班工傷工資如何計算職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，...
職工因公受傷，在工傷治療期間可享受停工留薪福利待遇，即工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。時間一般不超過12個月，若傷情嚴(yán)重的，延長期一般不超過12個月。評定傷殘等級后停止享受停工留薪待遇，轉(zhuǎn)為享受傷殘待遇。其中...
您這種不屬于工傷期間，所以上班工資由公司決定，不會有特殊照顧。根據(jù)《工傷保險條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、工傷認(rèn)定申請表;2、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;3、醫(yī)療診斷證明...
可享受如下工傷待遇：(1)醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；(2)停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放；(3)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；(4)住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；(5)...
員工工傷休假期間如果休的是病假，則其病假工資按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％來計算，具體數(shù)額則由公司依法確定；如果職工停工留薪的，則按照其原工資水平來計算。【【法律依據(jù)】】《工傷保險條例》第三十三條職工因工作...
職工工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。原工資待遇一般是指受工傷前12個月的平均工資，福利待遇包括社會保險費(fèi)及單位內(nèi)部福利待遇?！豆ｋU條例》第三十三條 職工因...
工傷期間的工資，是按照受傷員工之前在公司的工資標(biāo)準(zhǔn)，由公司按月正常發(fā)放的。勞動者因為工作受傷，導(dǎo)致無法上班時，被稱為停工留薪期，一般不得超過十二個月。如果情況特殊，得到了勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，可以適當(dāng)延長停工...
2024/8/17
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