職工超過醫(yī)療期工資

法律主觀：超過病假期間的工資按照勞動(dòng)合同的約定基數(shù)計(jì)算，但約定的基數(shù)不能低于對(duì)應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在依法享受病假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付病假工資。法律客觀：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見...

在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條企業(yè)職工因患病...

法律主觀：事業(yè)單位長期病假的規(guī)定：單位職工的醫(yī)療期有三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等。職工請病假時(shí)，需要出具正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的...

法律主觀：在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資，累計(jì)超過180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。需要注意的是，各地的具體計(jì)算方式可能不相同，但根據(jù)規(guī)定，每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)?..

疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%;(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。二、病假時(shí)間最久多長?職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間,根據(jù)醫(yī)院出具的病假條,可以享有三到二十四個(gè)...

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資，累計(jì)超過180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或...

按本人工資的80%計(jì)發(fā)。4連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);5連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):1連續(xù)...

在勞動(dòng)合同中沒有約定的，有工會(huì)的或者職工代表的，可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒有工會(huì)的，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計(jì)算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資，累計(jì)超過180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。關(guān)于具體數(shù)額，根據(jù)我國《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，...

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，通常情況下，如果是事業(yè)單位里面的員工，請了長期的病假工資的計(jì)算，還需要根據(jù)請病假的時(shí)間以及員工在公司工作的時(shí)間來進(jìn)行確定，具體還需要根據(jù)實(shí)際情況來進(jìn)行確定。如果您還有其他法律問題的可以咨詢...