怎么辦理離職手續(xù),離職要辦理哪些手續(xù)

常規(guī)公司辦理離職手續(xù)的步驟如下： 1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。 2、本人送辭職申請書至單位審批。由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、

離職的時候需要辦理離職手續(xù)，與當(dāng)前單位解除勞動合同，以便新單位能夠與你簽訂新的勞動合同，而且辦理社保關(guān)系，檔案轉(zhuǎn)移，提取住房公積金都需要離職證明，但是該如何辦理離職手續(xù)呢？一起來看看吧！

方法

員工應(yīng)提前將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表，然后人事行政部會對離職員工進行面談，了解員工離職的原因并記錄。

第一步：寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的

員工將離職手續(xù)表交自己所在部門負責(zé)人簽字（注：部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字）

第一步：寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的

由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊 ，工作服 ，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認。

第一步：寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的

由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認。在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具“關(guān)于與XX解除勞動合同的決定”。

辦離職手續(xù)需要拿到離職證明、人事檔案（事業(yè)單位）、養(yǎng)老關(guān)系和住房公積金轉(zhuǎn)移文件。 一般來說辭職分為主動離職和被動離職兩種，都需要按照勞動法相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。同時，用人單位需要為離職員工開具離職證明。下一家公司辦理入職是需要審

人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù)；憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移，如需取出則由員工自行辦理。

勞動者辭職跳槽時五險一金的處理方式是：一、養(yǎng)老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式：1，停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大。2，由于個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連

人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)，并且將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。

勞動者辭職跳槽時五險一金的處理方式是：一、養(yǎng)老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式：1，停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大。2，由于個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連

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從公司離職需要辦理什么手續(xù),五險一金怎么處理

勞動者辭職跳槽時五險一金的處理方式是：一、養(yǎng)老百保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式：1，停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大。2，由于個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同度企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負擔(dān)較重不太合算。二、如果到外地謀職可以辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續(xù)繳費問即可，不答用補交，但就是不能退。三、醫(yī)療保險，也有個人賬戶，辭職專后處理方法基本同養(yǎng)老保險，個人賬戶里的錢可以在當(dāng)?shù)乩^續(xù)使用。四、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職后保險自動解除，但失業(yè)保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業(yè)，就可以領(lǐng)取。五、住房公積金，有個人賬戶，企業(yè)和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權(quán)屬個人，辭職后只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是勞動者的，只要符合公積金提屬取規(guī)定，隨時可以提取，以后也可以續(xù)交，永遠不會作廢。

新員工入職離職手續(xù)怎么辦理？

辦理報到手續(xù)辦理流程：

1、e68a84e8a2ad7a686964616f31333431346339人力資源部接收新員工復(fù)試通過證明及相關(guān)個人資料。

2、新員工填寫《員工檔案表》及有關(guān)表格。 

3、人力資源部簽發(fā)《報到通知書》。 

4、 通知用人部門接領(lǐng)新員工。

5、 新員工憑《報到通知書》到庫房領(lǐng)用工號牌、工作服、*柜鑰匙等相關(guān)物件。

6、人力資源部將新員工資料歸檔，并輸入電腦。

7、 對新員工進行入職培訓(xùn)。

8、由用人部門和人力資源部一起對新員工進行轉(zhuǎn)正考核。

離職手續(xù)辦理流程：

1、 員工辭職須提前一個月書面申請。

2、 書面申請由部門簽署意見后交人力資源部。

3、 人力資源部約見辭職員工，了解原因，填寫《辭職約見表》

4、 人力資源部在“辭職申請表”上簽署意見，領(lǐng)班以上及專業(yè)技術(shù)人員需報總經(jīng)理審批。

5、 在人力資源部領(lǐng)取《離職移交清單》，按表格程序辦理離店手續(xù)，結(jié)清工作及款項，交還勞動用品、證件、服裝等物件。 

6、 人力資源部轉(zhuǎn)出該員工文字及電腦檔案材料，并存檔。

擴展資料

根據(jù)《勞動法》

第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

第十七條　訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第三十條　用人單位解除勞動合同，工會認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

參考資料來源：百度百科-勞動法

合同期滿離職需要辦理什么手續(xù)？

合同期滿離職需要辦理的手續(xù)分為兩種：

一種是單位不愿意續(xù)簽；2.一種為勞動者不愿意續(xù)簽。

單位不愿意續(xù)簽：

提前一個月通知勞動者不續(xù)簽合同，將按照勞動者服務(wù)時間給勞動者補償金，每年補償一個月工資（近12個月的平均工資），不滿一年e799bee5baa6e4b893e5b19e31333365666235按一年計算，不滿半年按半年計算；

2.可以按約定的離職日期，辦理離職。　

勞動者不愿意續(xù)簽：

提前一個月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險；

2.按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù)。

需要辦理的手續(xù)有：

a.交接工作；　

b.退還各種公司公有財產(chǎn)；　

c.核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資，約定發(fā)放時間；　　

d.人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明；　

e.憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。

擴展資料：

勞動合同到期，辦理離職手續(xù)的合理時間：

合同到期，勞動關(guān)系自動終止，任何時候都可以辦理離職手續(xù)。

在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。

雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

參考資料：中國*網(wǎng)——中華人民共和國勞動合同法

辭職后，公司要給員工辦理什么手續(xù)？

第一步：寫辭職信　　這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的*人等內(nèi)容。第二步：和主管詳談　　這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應(yīng)對，想方設(shè)法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責(zé)任的行為，會造成非常不良的影響。第三步：交接工作　　在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，e68a84e8a2ad7a686964616f31333431353430以盡到自己的最后一份責(zé)任。第四步：人事手續(xù)　　決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。第五步：開離職證明　　按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。第六步：儲存工作檔案　　在辭職前，你就應(yīng)當(dāng)做一個有心人，平日就做好業(yè)務(wù)知識管理。將每項業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉(zhuǎn)化成個人財富。這種積累是可以重復(fù)使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機會的必備條件。

辦理離職手續(xù)通知書怎么寫，需要哪些手續(xù)

就寫XXX你的辭職日期到什么時間，請于什么時間前來辦理離職的手續(xù)，

需要哪些的手續(xù)，就要看公司的要求了

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