回復(fù) :　　 　　(數(shù)據(jù)來源：Choice，讀懂新三板研究中心)　　這些“僵尸”中，不只小規(guī)模企業(yè)，還有很多規(guī)模比較大的企業(yè)，也同樣在快速成長。

回復(fù) :　　但其實不同崗位的人對這件事情的看法不盡相同，100offer的職業(yè)顧問指出：HR在替公司招人時一般比較看重一個人的學歷、前公司背景和穩(wěn)定性，而公司創(chuàng)始人或部門總監(jiān)可能會覺得創(chuàng)業(yè)知識和經(jīng)驗對公司發(fā)展有一定幫助，特別對于那些創(chuàng)業(yè)公司來說，這種人融入團隊也更快。

回復(fù) :　　黎萬強一手打造了小米新媒體運營和互聯(lián)網(wǎng)思維的打法，總結(jié)成了《參與感》，他的離開相當于是釜底抽薪。