回復 :　　加之經(jīng)濟下行、缺乏保障，加之裁員潮頻頻出現(xiàn)，對于企業(yè)來說，裁員更多是源自外界的競爭壓力與狼性文化的機制效應，但對于企業(yè)中的個體而言，加深了人們對于未來不確定性的焦慮，人們需要更多的收入模式來確保安全感。

回復 :　　 　　2012年，國慶節(jié)央視《新聞聯(lián)播》播放了一組在街頭隨機采訪普通人的新聞，采訪主要只提及一個簡單的問題：“你幸福嗎?”　　后來經(jīng)過互聯(lián)網(wǎng)的洗滌，這個問題被演變成了無數(shù)版本，最經(jīng)典的莫過于：“你幸福嗎?”“我姓曾!”　　對于幸福，每個人都有自己的答案，但打動屌絲大眾的答案應該是：　　升職加薪、當上總經(jīng)理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巔峰!　　這個樸素的答案背后，其實蘊含的最大信號就是有錢!　　當年那首網(wǎng)絡神曲——有錢了!有錢了!可我就不知道怎么去花!　　其流行的最大原因就是，廣大屌絲群眾多么多么希望錢多到不知怎么花!　　但是有錢真的就幸福嗎?　　美國有個幸福經(jīng)濟學的鼻祖和奠基人叫伊斯特林，他在1974年提出了一個讓人很沮喪的理念，那就是一國的經(jīng)濟增長未必會換來生活滿意度的改善，這個主張后來被人們稱為伊斯特林悖論”(EasterlinParadox)或是“幸福悖論”。

回復 :廠家有廠家的自尊，商家有商家的自尊，都要互相尊重。